CV-Vidéo

Les recruteurs, par souci d'efficacité et de gain de temps, hésitent parfois à convoquer certains profils en entretien, passant peut-être à côté de la personne idéale pour le poste.

Pour les candidats, le CV papier est souvent vécu comme réducteur et n'est pas vraiment le reflet de soi-même; chacun a envie de montrer qu'il gagne à être connu et à déclencher le «feeling». La vidéo ajoute de l'humain à la candidature ou à l'annonce employeur, elle en montre plus sur la façon d'être et les valeurs et favorise la rencontre candidat/recruteur.

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Originalité

Le CV vidéo te permettra de te démarquer dans les domaines où la créativité et l’éloquence sont des pierres angulaires.

Complément

Ce format fait office de CV et de lettre de motivation.

Qualité

C'est le meilleur moyen de transmettre toute son énergie et valoriser au mieux ses qualités oratoires et son dynamisme

Créativité

Le candidat doit faire preuve de créativité et d’innovation pour marquer l’esprit du recruteur et se mettre en valeur.

Pourquoi postuler et recruter en vidéo ?

Intérêt candidat

Les entreprises recrutent des personnes, pas des CV.

Le CV a besoin d'un complément pour amener de la subjectivité et de l'humain à une candidature. Notre objectif est de vous faire apparaître le plus naturel possible comme si vous rencontriez le recruteur in vivo dans des conditions optimales.

Pourquoi postuler et recruter en vidéo ?

Intérêt recruteur

Pour les recruteurs et les marques employeurs, l'outil vidéo est un complément pertinent de l'offre d'emploi classique : il reflète les valeurs de l'entreprise, permet au candidat de mieux comprendre ce que l'on attend de lui et donne une image humaine de l'entreprise.

En tant que première vitrine de l'entreprise, le site carrière se doit d'être attractif et encourageant; la vidéo est un format qui participe largement à cet objectif. Pré-visualiser à distance plusieurs candidats dans des vidéos de 45 secondes est un gain de temps indéniable dans un processus de pré-recrutement;

De plus nos partis pris de réalisation (notamment format interview avec caméra déportée) vous place dans une posture d'observateur extérieur qui découvre le candidat dans un style naturel et non dans un exercice d'acteur.